近日，四川省綿陽市商務(wù)局印發(fā)《綿陽市提振消費專項行動2025年工作清單》，其中提到，試行4.5天彈性工作制，鼓勵有條件的地區(qū)推行“周五下午與周末結(jié)合”的2.5天休假模式。據(jù)悉，目前已有10多個省市鼓勵試行2.5天休假模式。

看似是新聞其實是舊聞。近年來，鼓勵試行2.5天休假模式多次出現(xiàn)在“官方話語”中，引發(fā)公眾熱烈討論。畢竟，當(dāng)下的工作節(jié)奏越來越快，競爭壓力越來越大。“打工人”渴求更多的假期，用以放松身心、蓄足能量。一周能休2.5天，不是政府部門的“拍腦袋”決策，而是深思熟慮的結(jié)果。從相關(guān)文件屢屢提及“文旅”“消費”“假日經(jīng)濟(jì)”等字眼就可見一斑。這是一條非常清晰的邏輯鏈：延長假期，就會激發(fā)公眾的出游熱情，繼而拉動消費，持續(xù)給文旅市場加溫，促進(jìn)假日經(jīng)濟(jì)繁榮活躍。從這個意義上說，政府層面出臺相關(guān)政策，不啻為推動發(fā)展、契合民意的好點子。

事實也是如此。一周休2.5天，看起來只是多了周五下午，實際效果卻是成倍放大的。只是周末兩天，大概率意味著周六出發(fā)，周日往回趕，縮水的時間和體驗只能讓很多家庭選擇周邊游、住宿一晚。如果多出半天，那么出游半徑就會增加，消費場景、時長和頻次也都會相應(yīng)增加。這樣看來，受益不只是文旅，與其相關(guān)的交通、住宿、餐飲等行業(yè)都會“雨露均沾”。

然而在實踐中，一周休2.5天似乎還是“紙面福利”，諸多問題有待破解。不僅因為有每天工作8小時，每周工作五天的硬規(guī)定，還受制于地方和用人單位的發(fā)展現(xiàn)狀、管理運營成本以及思想認(rèn)知等，不是想休就能休的。正因為落地難，這種休假模式只能作為一項鼓勵性政策安排，且實行在“有條件的地方和單位”。

一周休2.5天，讓公眾安排假期有了更多選擇和可能，對于釋放消費熱情、擴(kuò)大內(nèi)需具有積極促進(jìn)作用，大有潛力可挖。尊重實際、創(chuàng)新方法、靈活安排，就能累積有利因素做到“有條件”。比如，能否結(jié)合崗位實際制定差異化管理辦法？能否對試行用人單位給予一定的支持和幫扶？……借鑒先進(jìn)經(jīng)驗，細(xì)化配套措施，加以創(chuàng)新性落實，常態(tài)化一周休2.5天就在不遠(yuǎn)的將來。

實行2.5天彈性作息還在路上，需謹(jǐn)慎為之。眼下緊要的是加大監(jiān)管力度，落實好現(xiàn)行的休息休假制度。畢竟，讓勞動者想休就休、充分休息，也是一項重要的人力資源投資，最終目的還是為了凝聚人心、提升效率、推進(jìn)工作。

■ 商農(nóng)