細化政策體系，深化戰略合作，強化智資融合，優化人才保障。日前，埇橋區委書記朱衛東在接受本報記者采訪時表示，近年來，埇橋區緊緊圍繞經濟社會發展需求，堅持人才優先發展戰略，聚力建機制、搭平臺、強招引、優服務，人才隊伍建設成效顯著。

朱衛東說，埇橋區始終堅持“一把手抓第一資源”，從人才發展體制機制改革上入手，成立區委人才發展服務中心，配強人才工作力量。堅持定期召開區人才工作會議，出臺《關于高質量推進“雙招雙引”工作的實施方案》《埇橋區招商引資、招才引智優惠政策和獎補扶持辦法（試行）》《宿州市埇橋區“雙招雙引”目標管理考核辦法》，將人才引進培育、人才平臺載體建設等情況納入綜合考核，構建“1+N”人才政策體系。同時，出臺《關于深化人才發展體制機制改革加快推進埇橋人才高地建設的實施方案》，進一步加大引才聚才用才工作力度，為優秀人才到埇橋施展才華創造良好的政策環境。

“我們堅持瞄準高精尖缺，積極搭建政校企人才戰略平臺，深入推進與高校、科研院所的產學研用合作，中科（宿州）創新園、南京農業大學宿州研究院和安農大皖北試驗站等相繼落戶埇橋，為全區企業和產業發展提供了技術支持。”朱衛東介紹，埇橋區在全省率先組建成立了鄉村振興人才學院，實施鄉村產業發展帶頭人培育工程，累計開展脫貧穩就業技能培訓和各類業務培訓19次，培訓人數達1000余人。同時，注重鼓勵企業自主開展產學研合作，為企業發展提供人才支撐。

“以優化人才結構為導向，我們探索打造了‘博士專家進埇橋’人才招引新模式，聘請29名來自高校、企業和科研院所的博士專家柔性掛職，擔任鄉鎮副鄉（鎮）長或園區副主任。”朱衛東介紹，埇橋區依托博士專家資源優勢，積極推動產業進駐，實行博士引薦項目轉辦推進機制，目前引薦的20余個項目（信息）正在積極對接跟進。同時，通過加強對埇橋籍在外人才的摸排聯系、對接異地商協會，深入推進“雙招雙引”工作。率先啟動“人才回引工程”和急需人才引進活動，目前已吸引80余名高學歷專業人才到埇橋區國有企事業單位工作。

打造人才服務新高地，讓人才引得進、留得住、干得好。朱衛東說，埇橋區始終堅持需求導向，全面做好人才引進的配套服務保障，解決人才落戶發展的后顧之憂，促進“鳳凰”筑巢安家。落實區級領導干部聯系優秀人才制度，定期走訪人才，暢通各類優秀人才聯系渠道，拓寬建言獻策路徑。積極協調解決高層次人才配偶安置、子女入學等事宜，設立人才發展資金，及時兌現住房、生活補貼。建立健全人才榮譽表彰、人才考核評價、人才結對幫扶、人才創新創業容錯糾錯等制度機制，真正關心人才、愛護人才、成就人才。

“當前，埇橋區正處于爬坡過坎和跨越趕超的關鍵時期，比以往任何時候都迫切需要人才。”朱衛東表示，將進一步樹牢強烈的人才意識，不遺余力營造敬才重才的社會環境、識才用才的工作環境、引才聚才的政策環境和優才留才的生活環境，為建設現代化美好埇橋強固人才智力支撐，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。  記者 馬競