拂曉新聞網--拂曉報訊 近日，我市出臺《關于加強和改進新時代人才工作奮力打造高水平人才生態和人才創新高地的實施意見》，提出二十條具體舉措，深入實施“人才歸宿”行動，打通人才發展堵點，破解人才發展難題，構建與高質量人才強市發展戰略相匹配的人才體系。

推進人才專項行動。實施八大人才專項計劃，大力培育產業英才、醫療優才、教育良才、技工匠才等。對江淮“戰略帥才”在宿研發或擁有落地轉化項目，5年內每年給予最高100萬元人才獎補。聚焦十大重點產業，引進的頂尖人才、特需人才及其科研團隊，在宿創辦科技型企業，最高可給予1億元科研經費資助。聚焦民生事業發展，按照團隊層次、預期目標、績效評價等因素，對引進臨床醫學專家團隊給予總額不超過500萬元的資助，對引進教育專家團隊、名師名校長團隊分別給予總額不超過100萬元、50萬元的資助。持續深化技工大市建設，對引進能夠解決“卡脖子”技術難題的高級工程師，給予用人單位最高100萬元薪酬資助。

強化創新平臺建設。發揮企業主體作用，完善“專精特新”企業培育機制，對新認定的市級“專精特新”中小企業，給予30萬元一次性獎補；對已認定的省級“專精特新”中小企業，擇優給予30萬元一次性獎補。積極推進新型研發機構、研究院等創新平臺建設，支持企事業單位設立院士工作站，經省備案給予50萬元資助，績效顯著的給予最高80萬元獎勵。持續深化產學研合作，啟動市級重大科技成果工程化項目，鼓勵人才攜帶研發成果、專利技術等自主知識產權項目在我市進行產業化發展，科技成果轉化凈收入用于獎勵重要貢獻人員和團隊的比例不低于70%。

提升人才服務水平。積極發揮社會力量和中介機構作用，成立人才集團，構建“人才+服務+資本+產業”運作機制。定期舉辦企業家沙龍，鼓勵各類中介機構承辦國家級高端人才論壇、展會、峰會活動，最高給予100萬元補助。強化人才安居保障，對引進的領軍人才在我市首次購買自住商品房的，可申請享受購房補貼及全額實繳契稅補助，購房補貼為其總房價的30%、最高100萬元。企事業單位全職引進在宿連續工作滿5年并按規定繳納社會保險費的正高級職稱、副高級職稱人才首次購買自住商品房，分別給予最高50萬元、30萬元購房補貼。以設立“人才類”基金、開發“人才碼”、建設“宿事速辦”人才一體化綜合服務平臺等為抓手，推動構建全方位、全要素、全周期的人才服務生態。

營造良好宣傳氛圍。聘請國內外知名專家擔任“引才大使”“科技大使”，受聘機構和個人每年最高給予10萬元工作經費和10萬元考核獎勵，對成功引進省級以上高層次科技人才團隊的機構或個人，每引進一人（人才團隊）給予5萬元至20萬元獎補。定期表彰突出貢獻人才，每人給予50萬元獎勵，表彰人選不受國籍、聘用方式限制。在城市形象宣傳中更多融入人才元素，打造人才特色景點，建設人才主題公園，宣傳創業創新重大成就。  （陳龍 記者 馬競）