拂曉新聞網--拂曉報訊 近年來，圍繞融入長三角一體化和淮海都市圈發展目標，蕭縣嚴格秉持“人才是第一資源”理念，全面實施人才強縣戰略，積極通過健全招才用才機制、強化高端人才平臺建設、優化人才發展環境等舉措，傾力打造長三角一體化發展人才聚集新高地，為全縣經濟社會高質量發展提供強力支撐。

聚焦發展難點，健全招才用才機制。圍繞融入長三角一體化和淮海都市圈發展目標，蕭縣聚焦企業發展難點，強化人才政策支持，在深入實施“江淮英才計劃”和省、市“人才30條”的基礎上，先后出臺《蕭縣工業園區人才引育和吸納就業獎勵辦法》《蕭縣擴大和鼓勵外出務工人員返鄉就業實施細則》等相關文件；明確“縣級領導、職能部門、鄉鎮街道”三級人才工作責任體系，建立聯席會議、工作調研、述職報告、重大事項報告4項制度，落實“書記領辦人才項目”，著力引進優秀企業、單位和個人，加速匯聚一批在國內具有較強影響力的高層次創新創業人才和團隊，為落實長三角一體化發展和淮海都市圈戰略夯實人才基礎。

支持企業招賢，強化高端人才引進。該縣釋放張江蕭縣高科技園在新材料、電子信息等方面產業優勢，著力引進重點領域專業人才隊伍。對省級高層次人才團隊，按扶持資金50%配套，以引進培養領軍人才。目前，全縣已擁有省級高層次科技人才團隊1支、省“115”產業創新團隊2支、皖北產業創新團隊8支、省市鄉村產業創新團隊8支、市級高層次科技人才團隊3支。編制緊缺急需人才目錄。凡重點企業引進急需緊缺高層次人才，可申請2萬元引才補貼；引進人才工資收入超50萬元、納稅10萬元以上的，按規定獎補用人單位。目前，全縣已招引高學歷技術人才153人，引進“雙一流”高校本科生、研究生黨政儲備人才40人。

加強平臺建設，提升人才創新能力。該縣以張江蕭縣高科技園等產業平臺為依托，積極發揮基金院校和項目等資源優勢，強化園區平臺建設，采取“基金+基地”“投資+服務”模式，利用股權引導滬蘇浙等地企業落戶蕭縣，連帶招引各方高層次人才來蕭發展。目前，已累計吸引柔性和創新創業人才229名（其中高層次人才67名），招引省“115”產業創新團隊3個。同時，與中國礦業大學、淮北師范大學等高校開展產學研合作，推動科技成果就地轉化；以國家建筑材料工業技術情報研究所先進材料研究院在蕭縣設立的4個博士工作站為龍頭，帶動光大產學研成果轉化項目落地。在一系列創新舉措的推動下，先后有蕭縣安科迪公司人才團隊、蕭縣國威陶瓷公司等一大批公司在產品研發上獲得巨大成功，不僅凸顯了域內企業的創新水平，也極大地吸引了更多人才來蕭縣落戶。

優化發展環境，增強縣域環境吸引力。蕭縣以打造宜居宜業“人才磁場”為目標，不斷健全人才服務體系。強化資金支持。全縣統一實施高學歷、高技能人才引育用留工作辦法，通過公開申報和評審，分別為人才團隊引才項目等發放獎勵資金。目前，全縣累計發放高層次人才補貼508萬元，向12家企業發放資金31.79萬元。實行重點培養。采取專題輔導、實踐調研等方式，對優秀年輕干部實行重點培養，先后選派兩批次20名優秀年輕干部赴徐州市泉山區跟班學習；對接北京、合肥等地職教資源，打造優質職教基地，吸引更多人才接受職業技能教育。強化服務保障。完善園區水電路網氣熱等設施，在產業生態、人居環境等要素配置上做好保障；通過組織黨政儲備人才及其家屬參加座談會、異地培訓等形式，加強人才培育，并對引進人才的子女、家屬給予優先入學和安置工作的優惠政策。下一步，該縣將進一步完善人才政策體系，以一流的人才發展環境，讓人才“引得來、留得住、用得好”。（張祖北）