拂曉新聞網(wǎng)--拂曉報訊 近年來，泗縣高度重視年輕干部培養(yǎng)，積極探索年輕干部成長路徑，通過抓好“選種”“育秧”“墩苗”“施肥”關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)一步提升年輕干部能力素質(zhì)，著力建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。

精心“選種”，抓牢源頭儲備。制定《泗縣優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔三年實施計劃》，暢通黨政干部、企事業(yè)單位管理人員、選調(diào)生、“五方面人員”等進(jìn)賢渠道，在更大范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀人才。堅持“20字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，利用干部任前考察、年終考評、日常考核等方式開展政治素質(zhì)測評，建立完善的干部政治素質(zhì)檔案，把政治過硬的年輕干部及時識別出來，納入《泗縣優(yōu)秀年輕干部信息庫》。目前，全縣優(yōu)秀年輕干部在庫305人，緊缺專業(yè)儲備人才在庫88人。

全面“育秧”，抓強(qiáng)能力提升。將年輕干部教育培訓(xùn)納入《泗縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，大力實施年輕干部“七種能力”“五大素質(zhì)”提升工程，每年選調(diào)不少于50名優(yōu)秀年輕干部參加縣委黨校和省、市主體或?qū)ｎ}培訓(xùn)班，幫助年輕干部解決能力短缺、素質(zhì)短板、方法短路等問題。舉辦青春風(fēng)采大講堂，組織41名年輕干部上講臺，通過課前“研”、課時“講”、課后“曬”，練就“張口能說、遇事能辦”的綜合能力。2022年以來，先后舉辦年輕干部專題培訓(xùn)15期，培訓(xùn)300余人次，年輕干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力顯著提升。

一線“墩苗”，抓嚴(yán)實踐鍛煉。扎實開展年輕干部“接力啟航”計劃，采取上掛下派、到村任職等形式，讓年輕干部到農(nóng)村一線、鄉(xiāng)村振興等重要崗位實踐歷練，幫助年輕干部在一線學(xué)本領(lǐng)、補(bǔ)短板。鼓勵年輕干部離開“案頭”走向“田間”，引導(dǎo)他們積極參與包村包組、信訪調(diào)解、征地拆遷、文明創(chuàng)建等工作，壓茬推進(jìn)、接續(xù)培養(yǎng)，增強(qiáng)年輕干部的服務(wù)意識和工作能力。近年來，先后選派31名年輕干部到省市機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)，32名年輕干部到“長三角”地區(qū)掛職鍛煉，115名年輕干部到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等一線墩苗壯骨。

科學(xué)“施肥”，抓好選拔使用。健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部+年輕干部的“1+1”幫帶制度、跟蹤考察制度、談話提醒制度等“三項制度”，定期召開年輕干部座談交流會，幫助他們解決困難、疏導(dǎo)壓力，改進(jìn)不足，不斷成長進(jìn)步。深入實施優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔“4030”工程，打破隱性臺階，破除論資排輩、平衡照顧等觀念，引導(dǎo)年輕干部在基層一線大膽干事創(chuàng)業(yè)，大膽使用敢擔(dān)當(dāng)善作為的一線年輕干部，將年富力強(qiáng)、敢打硬仗的優(yōu)秀80后、90后干部補(bǔ)充到鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職崗位。今年以來，全縣提拔或進(jìn)一步使用35周歲以下年輕干部15人，占比31.25%。（王健生）