拂曉新聞網--拂曉報訊  7月2日上午，記者從市政府新聞辦召開的新聞發布會上獲悉，近年來，市人社局系統施策、頂格推動，扎實推進根治拖欠農民工工資各項工作，緊緊圍繞“源頭防欠、系統治欠、依法懲欠、集中清欠”的總目標，強化統籌協調，完善制度建設，多措并舉提升執法能力。2023年，共為5904名農民工追發工資待遇等共計8654.15萬元，全市勞資關系總體平穩。

強化組織領導，壓實各方監管責任。市委、市政府多次召開全市根治欠薪工作推進會，研究部署解決有關農民工工資的重大問題，建立健全通報、約談等工作機制，壓實屬地和行業主管部門監管責任，把各縣（區）、園區年度保障農民工工資支付工作任務完成情況納入政府目標管理績效考核，把貫徹執行《保障農民工工資支付條例》等根治欠薪任務完成情況納入營商環境指標考核。同時，為做好春節前后根治欠薪工作，市人社、住建、公安等6家成員單位派員入駐市信訪局群眾來訪接待中心，實行集中辦公，聯合處置拖欠農民工工資問題線索，強化協同聯動。

抓實源頭化解，精準排查欠薪隱患。開展多部門聯合實地排查，緊盯重點項目、企業，對制度落實情況全面“體檢”，對發現的問題，及時開出“處方”，建立臺賬，限時化解。開展保障農民工工資支付“安薪行動”，主動檢查工程項目191個，存在欠薪隱患案件17件，涉及勞動者397人，涉及欠薪金額432萬元，向15個項目下達責令整改，約談直接責任部門和相關監管部門5家。開展根治欠薪冬季行動，行動期間，全市共檢查用人單位457戶，摸排欠薪隱患145個，涉及6000余人、欠薪金額1.21億元，已實現春節前動態清零。開展勞動保障書面審查和誠信等級評價工作，全市共審查用人單位4012戶，共涉及職工135394人，評定出889戶用人單位為宿州市2022年度A級用人單位，17戶用人單位為“安徽省勞動保障誠信示范單位”。

推進聯合懲戒，分類實施應急處置。加強與刑事司法有效銜接，會同市公安局建立欠薪案件聯動機制，充分發揮行政執法和刑事司法聯動作用。人社、公安、檢察、法院部門定期就案件移送、公訴、審判情況做好信息互通，實現案件全流程、閉環式監管，開展分類處置。強化信用懲戒作用，定期向社會公布重大勞動保障違法行為，建立誠信紅黑榜，實行分類管理，形成“一處違法、處處受限”的欠薪失信行為聯動打擊工作格局。2023年，累計向社會公布重大違法行為8起，拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單4批次，涉及8家建筑企業及2名責任人。對企業主欠薪逃匿等一時難以解決的情況，及時啟用應急周轉金、工資保證金或其他渠道資金，清償欠薪或墊付部分工資，幫助解決生活困難，有效化解矛盾，并加強疏導穩控。

暢通維權渠道，吸附化解屬地矛盾。我市從暢通維權渠道、定期開門接訪和提供法律援助入手，打通維權“最先一公里”。聚焦全國欠薪線索核處管理平臺、12345熱線、信訪交辦單、《民聲呼應》交辦件、欠薪網絡輿情等投訴舉報渠道，快速調處欠薪案件，確保農民工“投訴有門”。將每月10日設立為全市根治欠薪集中接訪日，市委、市政府領導帶頭開門接訪、帶案下訪，出臺針對性舉措，集中接訪日設立以來，2023年全市共受理來訪群眾85批，涉及人數1005人，涉及金額2269.7954萬元。聚焦群眾維權“多門跑”“多層跑”等工作堵點，協調各級司法、仲裁等部門介入案件處置，安排法律援助律師、人民調解員等參與調解，引導協商解決糾紛。

組織宣傳培訓，營造良好治欠氛圍。組織開展送《保障農民工工資支付條例》《安徽省工程建設領域農民工工資支付與監管指引（第一版）》進工地、進園區、進企業宣傳活動，現場向建設單位、施工單位、勞務分包單位相關負責人解讀有關政策規定，宣傳活動期間，全市勞動監察部門發放宣傳材料1000余份。組織開展在建工程項目勞資專管員專題培訓班2期，涉及勞資專管員、項目負責人等400余人，以訓促學，以訓促改，深入宣傳保障農民工工資法規政策，夯實根治欠薪的前置工作基礎。         （記者 韓蕊）