拂曉新聞網--拂曉報訊（通訊員 李艷龍 周欣然）近年來，碭山縣始終堅持人才引領發展戰略，結合自身發展定位，持續加大人才資源開發，在構建人才發展格局上持續發力，不斷塑造發展新動能新優勢，為碭山經濟社會高質量發展“賦能拓源”。

以“政策惠才”起筆，勾畫人才濟濟“百駿圖”。該縣持續優化黨管人才領導體制和運行機制，壓實“一把手”抓第一資源的政治責任，完善碭山《縣委人才工作領導小組工作規則》等，制定《全縣人才工作要點》，實現人才工作全鏈條閉環管理。進一步解放思想、拓寬視野、創新舉措，聚焦重點領域、經濟產業、人才需求，不斷升級完善頂層設計，出臺人才“20條”，在人才集聚工程、平臺建設、發展環境等方面給予政策支持，著力構建與該縣高質量發展相匹配的人才體系。

以“引智納才”行筆，擘畫春色滿園“奇景圖”。堅持走出去與請進來相結合，實現人才智力資源有效引入。搭建校企求職招聘橋梁，赴安徽醫科大學、蚌埠醫科大學等高校引進醫療、教育領域人才23名，赴合肥工業大學、安慶師范大學等院校開展11場高校招聘活動，提供高端制造、新業態等行業招聘崗位862個。舉辦菁英歸宿·長三角青年人才聯誼會、滬碭青創會客廳等活動，邀請清華大學、北京大學、中國科學技術大學等10余所高校青年學子和教授導師100余人，來碭山開展社會實踐和人才交流活動。招募300余名大學生開展“躬行計劃”社會實踐活動，為碭山經濟社會發展貢獻青年人才力量。

以“服務留才”收筆，描畫近悅遠來“生態圖”。建立縣級黨政領導干部聯系優秀人才長效機制，發放走訪卡和走訪提醒單，及時解決專業人才在事業發展、人才培養等方面存在的實際困難，提升人才歸屬感。定期組織青年人才座談交流會、企業家沙龍等活動，開展談心談話，為優秀人才思想上把握方向、工作上教授方法、生活上提供幫助。實施“人才回碭”工程，在人才配偶調動、子女入學等方面提供“保姆式”服務。服務青年人才緊迫需求，常態化舉辦青年人才公益交友、集體婚禮等系列活動，營造暖心人才環境。