拂曉新聞網(wǎng)--拂曉報(bào)訊（記者 王碩）去年以來，埇橋區(qū)人社局深入踐行新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，學(xué)習(xí)借鑒“新時(shí)代六尺巷工作法”，創(chuàng)新工作方法，多下化解功夫，防范和化解大量矛盾糾紛，及時(shí)把問題解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。

源頭治理，預(yù)防為先。通過指導(dǎo)服務(wù)重點(diǎn)行業(yè)和企業(yè)，加強(qiáng)勞動關(guān)系矛盾源頭預(yù)防。指導(dǎo)企業(yè)通過與職工集體協(xié)商，采取縮短工時(shí)、調(diào)整工資、輪崗輪休等措施穩(wěn)定勞動關(guān)系。同時(shí)，充分開展勞動關(guān)系領(lǐng)域突出矛盾問題排查。利用勞動關(guān)系調(diào)解仲裁、勞動保障維權(quán)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、失業(yè)保險(xiǎn)等工作力量，全面排查本地區(qū)勞動關(guān)系領(lǐng)域突出矛盾和問題，重點(diǎn)了解易引發(fā)矛盾糾紛、休息休假、新業(yè)態(tài)企業(yè)用工等情況，跟蹤關(guān)注其中的苗頭性、傾向性問題，采取措施穩(wěn)妥處理。

力量下沉，化解在前。加強(qiáng)基層調(diào)解組織建設(shè)，積極在全區(qū)范圍內(nèi)構(gòu)建勞動爭議調(diào)解體系。指導(dǎo)鎮(zhèn)街建立基層調(diào)解組織，目前已實(shí)現(xiàn)36個(gè)鎮(zhèn)街全覆蓋；并指導(dǎo)800余家大中型企業(yè)、“四上企業(yè)”成立勞動爭議調(diào)解委員會；依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道基層調(diào)解組織，靈活運(yùn)用全國勞動人事爭議在線調(diào)解管理平臺，在接到網(wǎng)上調(diào)解申請后及時(shí)向勞動爭議發(fā)生所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道基層調(diào)解組織分解任務(wù)，督促和指導(dǎo)調(diào)解組織及時(shí)辦理。聯(lián)合區(qū)人民法院、區(qū)司法局、區(qū)總工會以及區(qū)工商聯(lián)等單位，成立埇橋區(qū)新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛“一站式”聯(lián)合調(diào)解中心，推動新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛有效化解。

前置維權(quán)，嵌入職能。積極開展“仲裁維權(quán)+就業(yè)幫扶”，為充分發(fā)揮仲裁調(diào)解前置作用，2024年在埇橋區(qū)5個(gè)“零工驛站”嵌入“權(quán)益維護(hù)指引”職能。定期在零工驛站舉辦戶外勞動保障維權(quán)宣講、發(fā)放勞動保障宣傳資料，并在條件成熟的“零工驛站”設(shè)立基層調(diào)解站，派駐仲裁機(jī)構(gòu)工作人員進(jìn)站指導(dǎo)，開展勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，致力將勞動關(guān)系領(lǐng)域的小矛盾、小糾紛、小問題化解在基層。