“說實話，這兩年產(chǎn)業(yè)升級和業(yè)務擴張的速度很快，我們最頭疼的就是專業(yè)技術人才跟不上。招聘難、培養(yǎng)周期又長，這成了制約發(fā)展的一大瓶頸。當我們愁眉不展時，宿馬園區(qū)人力資源中心的同志主動找到了我們，積極幫忙牽線搭橋、對接合適院校。”近日，宿州優(yōu)智享智能制造有限公司人事部經(jīng)理昌歡在接受采訪時袒露心聲。

宿州優(yōu)智享智能制造有限公司以“聯(lián)合、智能、共享”為使命，堅持技術創(chuàng)新與模式創(chuàng)新并舉，通過高端數(shù)控機床自主研發(fā)與制造、機床租賃與銷售，為企業(yè)提供全產(chǎn)業(yè)鏈、全生命周期多品類智能機床租賃服務，致力于打造共享生產(chǎn)力平臺，構(gòu)建智享制造新生態(tài)。

緊盯企業(yè)“急難愁盼”，園區(qū)主動破題。面對區(qū)域內(nèi)企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級與業(yè)務擴張中“招聘難、培養(yǎng)周期長”的核心人才瓶頸，宿馬園區(qū)人力資源中心主動靠前，精準對接有迫切人才需求的企業(yè)，以“牽線搭橋”為核心，開啟政企校合作探索，為企業(yè)解燃眉之急。

多維聯(lián)動，筑牢合作基石

精準對接，搭建溝通橋梁。今年4月17日，園區(qū)快速聯(lián)動企業(yè)與宿州技師學院，組織企業(yè)參加宣講會、座談會及校園招聘會，促成雙方首次“深度碰面”，企業(yè)清晰傳遞人才需求，初步建立合作意向。

雙向考察，深化彼此認知。4月27日，園區(qū)組織技師學院200余名學生代表走進企業(yè)實地參觀，直觀感受企業(yè)的設備、工藝與工作生活環(huán)境；5月22日，學院負責人帶隊走進優(yōu)智享公司，圍繞政企校合作及新質(zhì)生產(chǎn)力就業(yè)實訓基地建設進行交流；后期學院教師多次深入企業(yè)一線，與技術主管、車間組長等細致溝通，精準記錄崗位技能要求；企業(yè)高管多次回訪學校，共同探討課程設置、實訓內(nèi)容與培養(yǎng)周期，為合作夯實細節(jié)。

經(jīng)多輪洽談，政企校三方在人才培養(yǎng)目標、模式及實施細節(jié)上達成高度一致，6月份正式簽訂“優(yōu)智享訂單班”合作協(xié)議。

協(xié)同育人，實現(xiàn)多方共贏

人才高效輸送。7月14日，宿州技師學院輸送10余名符合企業(yè)需求的機電一體化專業(yè)學生上崗實習，學生上手快、適應力強。

創(chuàng)新管理模式。實習期間，學院派專業(yè)老師駐廠實踐一個月，既參與企業(yè)技術問題解決，又全程跟蹤學生實習動態(tài)，通過“校企協(xié)同”管理，保障學生成長與企業(yè)用人需求精準匹配。

價值顯著提升。訂單班實現(xiàn)“精準輸血型”培養(yǎng)，新員工上崗適應周期至少縮短1個月，達成“到崗即勝任”目標，為企業(yè)項目推進提供人才保障，大幅降低招聘與培訓成本。

“我們主營三大業(yè)務板塊：高端數(shù)控機床研發(fā)制造、數(shù)控機床綠色循環(huán)再制造、共享生產(chǎn)力平臺。”公司負責人介紹，項目一期規(guī)劃12000平方米，二期規(guī)劃50000平方米，計劃年產(chǎn)各類高端數(shù)控機床500臺套以上，每年完成綠色循環(huán)再制造機床300臺套以上，助力安徽省打造高端裝備產(chǎn)業(yè)集群，推動安徽省在高端數(shù)控機床產(chǎn)業(yè)方面實現(xiàn)強鏈、延鏈、補鏈。

■ 記者 陳成光